有个小小少年，笑容绽放在天地间；有个小小少年，努力化为汗水天地可见；有个小小少年，站在广场孤单地唱着歌；有个小小少年，安静的弹着吉他学谱子。此间风度翩翩小小少年，一席长袍俯视人间，青春正茂桃花笑眼。

    想起小编的少年，那怕是较快乐的了。从学生步入职场，时间如一匹白驹从草原奔过，一路上的磕磕绊绊，当时全是心酸，如今却怀念。学校变社会，考场变职场，生活变生存，刚步入社会万事开头难，我们得认清形势 摆正位置 扎实迈好第一步。

    无论是地方大学，还是北京大学，无论是名牌大学，还是普通大学，毕业后，都要到地方工作，这是落脚点。到了地方就要全身心地投入到新的工作岗位上去，因为我们必须要上这趟地方大学校的列车，不允许我们有别的考虑。当大学毕业找工作开始后，每个同学的心情是复杂的，并且各人抱着强烈的愿望各不相同，当然，有顺利找到称心工作的，有考研继续深造的，这都属正常。找工作就业也好，读研也罢，大家都会时不时地回忆起四年一起学习、生活美好时光的场面，一种同学之间的真挚情感和难以忘怀的学习情景油然而生，那种恋恋不舍的心情，是无法用语言来形容的。过去终归是历史，只能当美好回忆的故事。走出校门，一切只能从头开始，从零起步，一张白纸靠自己去描绘。当前，国内就业形势不令人乐观，40岁妇女、50岁男人没有一定学历或专长，大多在家吃低保或者干些体力劳动，并且挣钱很少，国家出台了一些政策，可每年的大批转业干部、几百万大学生就业，远远达不到就业人员的要求。面临这种就业压力，每一位大学生包括研究生在内，必须认清国家就业形势，必须理顺心态，必须摆正自己的位置。要想迈好走出校门的第一步，处理好五种关系，把握和解决好五个方面的问题非常重要。

    一是要处理好尽快进入工作状态与稳步投入工作环境的关系。刚到社会工作不久，无论是家人还是单位领导告诫我们的一句话，就是要求我们尽快进入工作状态、工作角色。作为在大学生活短则三年，多则五年的我们来说，尽快进入工作状态，无非是热情投入或者是全身心地进入到工作状态中。我认为，在工作中对刚刚毕业的大学生来说，要做到眼观六路，耳听八方，要稳步地投入到工作环境中去。首先，把上司交办的事情办好，充分利用八小时的工作时间。其次，利用上下班、早中午吃饭或午休娱乐的时间，适当地听取同事们讲单位的一些故事、趣事，在这当中，不要发表个人的意见建议，要多听多想，切莫不要多问多讲。再次，要从侧面尽快了解单位领导和同事们个人的一些基本情况；了解单位的历史、现状和发展规划；了解单位当前需要呈办和解决的大事、要事以及热点、难点问题，只有这样，才能达到与单位同事们工作的同步性、一致性，当单位大事方面的明白人。单在一个小区域内埋头工作，就算进入了工作状态，这不是一个有一定专业知识和现代大学生所具有的能力素质。

    二是要处理好一专与多能的关系。现在地方的人，尤其是领导们很时尚地说的一句话，叫做复合型的人才。复合型的人才，是人才部门要努力达到的工作目标，在现实生活中，能文能武、有勇有谋的能人不多。我们刚从学校毕业到社会，首先要做到一专，把单位领导交给的事情办得体、办漂亮，办得领导满意，同事们称赞就行。具体讲，就是要比较好地做到站起来能说，坐下来能写，实践中能干。在一专的基础上，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和胡锦涛同志的科学发展观说上一二；对工作中易出现的矛盾和问题，能用法律条款解答二三；对国内的社会现象剖析三四，就基本算是多能了。因为我们不是政治学、经济学、社会学、自然学家，所以不可能也没有必要去掌握这么系统的理论知识。当然，一专要专出水平、专出能力，如在平常的工作中，和别人干同样工作，如何使工作干得好，干得有特色，干得有很强的社会影响力，这就要求我们有专的精神，有创新的意识。

    三是要处理好局部人际与全局人际的关系。到一个新的工作岗位，一要了解同科室人员的基本情况，包括每个人的年龄、学历、特长、爱好、工作能力及存在的不足。与同事们在工作中建立起友好信任、紧密合作的关系。二要利用工作之机，间接或直接了解和熟悉其他科室人员的基本情况，为自己以后顺利展开工作打下良好基础。三要对单位所有人员在说话办事中，做到和气、幽默、诚信。当面不说过头话，背后不说闲话，更不能向领导打小报告，要说话办事老老实实，处事待物实实在在。同时，遇到困难不推逶，名利面前不伸手，交办事情不拖拉，原则问题不让步，能办事情不推辞。

    四是要处理好应届大学生与历届具有大学学历人员的关系。到一个新的单位，往往不自觉流露出老乡、同学亲密的感觉，认为与他们在一起说话可以无遮挡，办事可以无原则。因而，平常接触较多，求实讲，同这些人员多接触，他们能教你工作方法，教你处事的方式，教你到地方做人的体验。但接触的度一定要把握好，不然的话，老同志、有资格等人员会背后说我们在搞小团体，在闹不团结。尤其是旅游系统，频繁派活外出，对这个问题更显得突出些。另外，同领导干部的接触，要小心从事，平时，人们说地方复杂，主要指的是与领导的亲密接触，特别是同主要领导的接触过多，有时会引出一些不必要的矛盾和争论。刚去一个新的单位，有事按级请示办理，做到不越位、不错位，避免引起他人的不理解。

    五是要处理好社会影响与经济效益的关系。在学校受教育多年，使我们深深懂得了奉献与索取不成正比例这个道理。我们刚到地方工作，要把名和利看得淡一些，多点钱，少点钱算不了什么。不要因平时加班多几个小时就把加班费挂在嘴边，久而久之，他人会对我们说三道四。要注意社会影响，要着眼长远，不要因眼前的一点小利就耿耿于怀，更不能因几十元钱，而失去了同事们的尊重与信赖。我们刚参加工作，要明白社会影响大于经济效益这个哲理。在社会主义社会的大背景下，要时时、处处用行动体现出集体主义精神，体现出大公无私、无私奉献的传统美德。要讲究先人后已，先大家后小家，反之，就会受到别人的轻视，严重者，还会造成领导上的不好看法，组织部门的不重用。除较好地处理好上述五个关系外，还应该把握和解决好以下五个方面的问题：

    第一、解决好心态的问题。认清形势，理顺心态，说起来容易做起来难。刚毕业的大学生，在工作方法、工作能力、工作经验等方面都是一张白纸，在新的工作岗位，生活环境变了，周围的人员变了，一切感到陌生。面对这种现实情况，对我们来说，思想方面的“改”和行动上的“变”，就显得非常必要。所谓改，就是要改变思想认识，一切从零开始，从头起步，过去的美好和优越只能当作故事传说，而今迈步从头越；所谓变，就是要变言语，变行动，从小事做起，从点滴做起，从自我做起，给周围的人一种全新的感觉。为此，要尽快去掉骄气、傲气和霸气，去掉大手大脚花钱的不好习惯，去掉一切不应有的学生气。要换上“士兵”的头脑和服装，从一日生活的打水、扫地、礼节礼貌、请示报告做起，扎实迈好到地方工作的第一步。

    第二、解决好姿态的问题。用“新兵”的要求迈好第一步，就要端正思想态度，明确努力的方向，以饱满的热情和不怕吃苦的毅力，全身心地投入到工作中去。一是解决好精神饱满的问题。列宁曾经说过，思想是行为的先导，没有正确的指导思想就不可能有革命的行动。思想领先，精神才会饱满，工作干劲才能胜天，才会以一流的工作姿态，去创造一流的工作业绩。二是解决好严谨作风的问题。作风好是干好工作的先决条件，说话干脆利落，办事妥善得体，该快则快，该慢则慢，游刃有余，严谨合理，工作中具有较强的计划性、统筹性、目标性、目的性，工作的着力点、切入点、平衡点恰到好处，有了这样严谨的工作作风，没有办不成的事情。三是解决好虚心向他人学习的问题。毛泽东主席曾经教导我们，虚心使人进步，骄傲使人落后。老实向同事们学习，学习他们的敬业精神，学习他们的优良品德。向他们请教专业知识、人际关系的处理方式，尤其是对一些似懂非懂的问题做到以小学生的姿态虚心求教，不耻下问。要通过我们虚心的学习，提高自己的精湛技能、业务水平，让同事们在实践中认知和认可我们的能力水平，称赞我们不愧是现代大学生，学得快、行得通、担得起，有素质、有能力、有理想的青年。四是解决好“四勤”的问题。“四勤”，即脑勤，就是要针对工作任务和需要解决的问题多思多想。通过周密的考虑，达到思路清晰，预案合理，在时间短、频率快的情况下把事情搞定；眼勤，就是要善于及时观察和发现周围的人和事。通过眼看，了解大家的情绪，掌握周围环境的变化，为自己坐观其变铺好垫，也就是领导们常讲的一句话，要善于察言观色；手勤，就是要勤记录日常生活和工作中的大事、要事，人们常说，好记心不如烂笔头。再就是任何事情自己要亲自去做，不要摆架子，拿派头，大事小事自己动手，丰衣足食；腿勤，就是要有事无事，只要与自己工作有关的，都要走到现场去看一看，转一转，要掌握第一手材料，千万不能凭空想象，更不能凭空捏造，这就叫做调查研究到一线。

    第三、解决好诚信的问题。在市场经济全球化，信息自动化的二十世纪的今天，办事讲信誉，讲诚信，已经成了人们不疑争辨的真理。反之，企业就会倒闭，领导就会下台。我们大学生刚到地方工作时间不长，领导和周围的同事们对我们有一个重新认识和评价的过程。在这段互相认识、互相适应的过程中，说话办事必须以诚相待、真诚相识，不能有半点假相出现，更不能用哄骗相处，因为我们是长久工作和生活在一起的同事。对自己的工作或是生活方面的情况，要视我们接触时间的长短、感情的深浅来区别对待。对性情相投、志向一致的人，可以坦露自己的胸怀，暴露自己的一些隐私，可以不加防范；对一些口是心非的人，淡淡相处即可，既不得罪他人，也不随从他人，君子小人全不当，大面子过得就行。

    第四、解决好圆滑的问题。圆滑，并不是不讲原则性地处事待物，而是讲究灵活的处事方式。无论是城市，还是农村，无论是机关，还是企业厂矿，都要坚持以人为本，和谐处事的方针。平时，对人说话要和气，办事要婉转，特别是面对当时解决不了的或是自己不能作主的事，一定要讲究工作方法，讲究处事的艺术，做到既要认真为他人办好事、实事不拖不推，又要不激化矛盾，引起不必要的纠纷。服务人员在办事中，从某种意义上讲，代表行业的形象，我们的一言一行，一举一动，直接影响着服务对象对本行业的感情和信赖的程度。所以，解决好圆滑处事的问题，对我们来说非常重要。

    第五、解决好勤奋的问题。勤奋，对官员对百姓来说，都是一个既古老又时尚的话题。今天，人们用竞争、挑战代替了勤奋二字。在改革开放初期，用勤劳致富的字眼很多，然而，当我国加入世界WTO经济组织与国际接轨之后，经济、军事、科技、文化、体育等方面面临着各种挑战，这时，一种激烈的竞争、应对挑战之风迎面而来，从此中国大地到处刮起了产品要竞争、要挑战，岗位要竞争、要挑战。这说明时代在快速进步。一个企业要面临竞争与挑战，作为个体的我们来说，理应处在竞争与挑战之中。记不清是那位人士说的话，“真话往往刺耳，真实往往残酷。”在残酷的社会竞争中，我们敢于面对和挑战，从现在起，就要立足本职岗位，发扬勤奋吃苦的精神，兢兢业业地干好上司分配的工作。

    宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。愿你历尽千帆，归来仍是少年。加油加油加油。