那么，想要达到这个目的，其实方法各种各样，但同时也会有不同的利弊：

1 求职网站&求职APP投递

定义：智联招聘，前程无忧，boss直聘，拉钩，猎聘等以求职作为主目的主流招聘平台。

优势：

• 选择多，可以一次性搜索到市场上open的所有相关的职位；

• 操作快，投简历在需要在手机点一下就可以了；

• 信息广，能在页面上横向对比不同的公司在该岗位上的差异点；

• 功能多，有些求职APP上还有薪酬查询和聊天界面，能满足求职者不同阶段的需求

劣势：

• 链接弱：在网路上大家都是陌生人，第一次接触，对相互的了解，存在很大的不确定性；

• 对岗位的理解较弱：JD上的内容，不一定能够完全涵盖岗位职责，具体的工作感受也无法体现；

• 链条长：接触者通常是HR或者猎头，比较难直接接触到用人部门；

• 回复慢：网络投递的形式，毕竟不是及时反馈，求职者很难掌握整体求职的节奏；

2 社交类app 投递

定义：以脉脉，领英为主的主打职场人士连接沟通的软件，包含部分求职的功能。

优势：

社交属性比较强，除了招聘模块以外，也有很多圈子，论坛，私聊等方面的功能，求职者对于一家公司的了解相对会比较深入，有更多的信息辅助判断；

劣势：

投递成本高，获得一个求职机会前，需要先和该公司的HR或者内部员工先进行了解，后续对方对你认可之后才能产生兴趣，从兴趣转换到实际邀约的转换率低；

3 内推（自荐&他荐）

定义：通过行业资源，包括前同事，行业上下游，行业圈子等等组成的利益部分共同体带来的推荐。

优势：

HR或者用人部分对求职者的认可程度较高，对了解求职者的程度比较深，更容易且更快速获得用人部门的查看。同时，推荐者可以帮你“美言”几句，成功几率相对较高。同时，也可以提前获得目标公司业务部门负责人的认可，待HC出来之后，再走一个面试的流程即可，成功率较高。

劣势：

运营成本极高，需要持续地维护自身的形象，更新自身在行业中的状态以及成就，需要不断地扩展圈子和获得关键资源；

4 Open day：

定义：某些企业开放的现场面试机会，求职者可以直接到现场进行HR部门及业务部门的面试

优势：

快速及直接，能够完全从实力出发看看自己是否适合该公司及职位；

劣势：

面试成本比较高，需要直接到现场面试，举办的频率低，需要及时关注该公司的较新动态；

5 内部竞聘：

定义，在内部官网中挂出的职位，通过转岗或者竞聘的方式获得

优势：

求职路径较短，非常有机会可以直接接触到面试官，甚至有可能以前就和面试官有交集，以前便已经得到面试官的肯定，工作内容相对容易快上手；

劣势：

要遵循内部转岗的流程，原部门老板可能不肯放人，并且转岗后的涨薪幅度，比不上外部跳槽，

6 猎头

定义：作为求职者与用人公司HR的第三方，以一个中间的角色进行连接，以推荐的候选人的年薪的一部分作为服务费用。

优势：

猎头的利益与求职人选高度绑定，类似于经纪人的角色，他们要想发设法把你“卖”个好价钱，你的整体表现可以体现出猎头的整体素质。

劣势：

多数猎头更偏向于企业方，通常情况下会作为HR的外部延伸，与企业进行深连接，而非与个人进行深连接，相对来说，除非特别优秀的求职者，不然与猎头的合作关系中，都是属于比较弱势的地位。