一般员工离职之前不管是你的直属领导又或者是你的主管，都会找你进行一下谈话，谈话的目的可能就是想问下你打算离职的原因，又或者以后的职场规划等等！还有可能对你进行较后的挽留。

在领导找你谈话的这段时间里面，你是否决定和老板实话实说取决于你自己的想法，一般来说，只要和公司相处不是很差的话，已经打算离职了，那么在和领导交流的时候其实是没有很大的压力在里面的，可以随意一些。

一般来说正确的离职顺序是你先提交离职报告然后人事通知你的部门主管，你的部门主管对你进行谈话然后尝试挽留，较后才是给你离职申请盖章，然后你就能够离开了！

所以其实对待领导离职前的谈话你有多种选择。

和领导不全部说真话，说一些模棱两可的话，就是“打太极”把话都讲得很圆滑。

但是在这里说一下，对于领导那些常年在职场里面混的人，你连讲话是真是假其实是很好判断的。

这个时候如果领导是性格比较怪异的人，可能会觉得你不不实诚，会降低对你的映像！

所以，在领导找你谈话的时候，切记不要回答过快，好好揣摩一些领导的用意。

如果你和领导关系可以的话其实没必要向他们隐藏你的职业规划。

我以前和主管关系非常好私下里天天去撸串烧烤，当我和他说离职的时候，他没有太大的表示，知道我去意已决，有自己的打算。所以也没怎么挽留我。

后面听说要我要去从事一个新的行业，对我很多的指导和帮助，就算是现在有时候关于一些问题方面依然是去找他询问。

所以，如果你真的打算离职的话，领导找你来谈话，如果是真心祝福你的领导，大可不必隐瞒，把自己的规划打算都告诉他，然后询问他有没有合适的想法。

较后一点是关于离职需要注意的东西，不管是入职新公司或者是从老公司离职，都不要去说公司的不好之处！

职场里面的潜规则就是离职不要抱怨公司的不好。

因为如果你在离职的时候说公司不好所以离职，领导只会觉得你这人能力有问题，而入职新公司说老公司不好，会让新公司觉得你这人人品不行，担心他离职的时候也说自己公司。

所以你会发现，面试的时候，很少的人会去讲公司怎么样怎么样，大多数讲的都是自身的发展或者个人原因所以离职的。

关于离职，你还有什么想说的吗？离职的时候走正规的流程，同事做不成可以做朋友，离职以后还是能够扩展自己的人脉的！

我是职场白话，一个在职场里面奋斗的90后如果你觉着本文还行的话，请给作者一个转发收藏，谢谢