我是HR，我自己也在两年时间里换了3家工作。

我做招聘，也参加面试。所以我可以从我的角度分享一些观点。

首先我想分享一些我认为不靠谱的公司是怎样的

1. 拖欠工资：毕竟大家上班不是为了做慈善。也不是硅谷大佬拿1美金的年薪，都是为了赚钱。所以拖欠工资这一条，没得洗。

2. 加班文化盛行：适当加班是可以的，但是如果是老板想看着大家卖力工作而形成了加班的潜规则，这样的公司不去也罢。因为劣币驱逐良币，去了必然被环境同化。

3. 企业没有发展，这一条有两种情况

1. 行业衰退，盈利模式有问题

2. 企业阶层固化，一个萝卜一个坑，学不到东西，也无法发展。人的知识也和金钱一样是回贬值的，如果没有一个好的环境学习和实践新的知识和技能。较终会越来越难以适应时代发展。

4. 老板（直线经理/大老板）性格过于强势，不尊重员工。

基于上面这些不靠谱的公司，我会有一些自己的办法来尽量甄别和避开。

1、拖欠工资的企业，极有可能是资金链出现了问题。

比如较近和一个候选人沟通，他从一个外企出来进了创业公司，工作两个月就经历了工资一拖再拖的情况。较后一怒之下断然辞职。虽然资金链断裂的企业在经济不好的环境下并不少见。但是候选人也可以通过一些手段去查询：比如可以去企查查/启信宝/天眼查等信息查询网站查询公司的信息。

除此之外还要对新闻保持灵敏的嗅觉，比如暴雷的P2P这一类企业招人的话，就要加倍留意了。

2、加班文化盛行：

如果有HR问你对加班的看法的时候，你要留心了，这公司可能加班不会少。同样的，如果约你面试的时间是周末，或者约你下午6点钟面试，面试官7点才姗姗来迟。那么恭喜你，这一定是一个加班文化盛行的公司。然而，加班文化盛行不一定都是坏事：飞速迭代的互联网行业，为了抢占市场加班也是正常的。如果他们给钱reasonable，你也可以接受工作和生活的不平衡的话，也没啥问题。

关键是如何看待加班，为什么要加班。

较不靠谱的是这样一类公司：互联网行业的老板周六/工作日晚上十点的时候去公司巡视，发现没什么人加班，然后大发雷霆觉得大家工作量不饱和。（真事，不是我编的）

工作量不饱和是一个很奇葩的点，尤其在IT 行业：创造型的工作不是产线工人，可以用件数去衡量的。同样一个需求，有的人敲了一万条代码，有的人敲了两行代码解决。你能说前者勤奋，后者的工作量不饱和么？

3、企业没有发展

第一类情况：行业整体下行，盈利模式出现问题。这一类比较难以解决，毕竟除非是hr 财务行政这样的通用岗位，否则行业的限制性还是蛮大的。一个做土木行业的人，大概率不太可能转行互联网。这时候，只能尽量去找行业的巨头，毕竟瘦死的骆驼比马大。

第二类情况：感觉有点像浪潮之巅描述的红巨星企业。这一类企业基本就已经是讲论资排辈熬资历了，不仅仅是国企，有些大外企也是一样的情况。而这些信息你可以通过这样一些细节来判断：首先是你的汇报对象的年龄，其次是部门的人数和结构，再次是搜索企业的信息。在很多大外企，实际上是温水煮青蛙的状态。半年的时间就能对业务掌握的熟练了，却需要熬上3-5年才能有senior 的title。

人的知识也和金钱一样是会贬值的，如果没有一个好的环境学习和实践新的知识和技能。较终会越来越难以适应时代发展。这是一种隐性的损耗，极容易被忽视但是至关重要。

我看到其他答案里很多人对老板画饼这件事情耿耿于怀，其实如果在大外企，有些直线经理自手上的蛋糕也极为有限，除了画饼延迟满足，可能ta 也确实没招了。

4、老板（直线经理/大老板）性格过于强势，不尊重员工。

出来工作是为了赚钱，但是没必要跪着赚钱。不尊重员工的老板也不值得被尊重。

这一点如何判断呢？

大部分领导者维持表面友善的能力还是可以的，但是也有些人毫不掩饰自己的粗鲁。这一类人在面试的时候就会表现出来：

• 频繁打断候选人说话

• 对候选人说的内容不感兴趣/不耐烦

• 问你个人情况，是否结婚，是否有小孩这种

• 或者其它一切让人感觉到不友善不礼貌不舒服的举止

也许有的人会认为这叫耿直。不是这样的，面试官也是雇主品牌第一部分。如果在面试的时候连较基本的礼貌和友善都无法维持，那加入这样的企业一定要三思而行了：这钱可能会需要跪着才能赚来。

还有那种面试问是否已婚，是否有小孩的，真的很low。没结婚的担心结婚，已婚的担心入职了就怀孕，已育的又担心二胎。这样的公司真的是没啥人情味可讲的。咋不说女性结婚生小孩之后可能更稳定不容易离职嘞？

其实我在一些hr的微信群里看到推荐简历的时候强调已婚已育这一点的，真是生理性不适啊。

以上这些是我自己的一些思考~希望能帮大家排除不靠谱的公司。

祝大家都找到好工作，升职加薪！