一、直接找老板求职的叫霸王面

霸王面我们一般都是形容没有接到面试邀请，然后主动要求参加面试的情况。那直接找老板求职的就是霸王面，因为老板也不是时时刻刻都在找助理，找秘书，那么其他岗位的职位，在成熟的合理的招聘制度下，就是应该要直接的用人单位主管领导去面试，这种直接由老板面试的安排到下面工作的情况，在实际的生活中非常少见。

二、应该开除掉对所有功能都了如执掌的CEO

马云有一次内部讲话说：我真不上淘宝！但我经常看看，我不会买，我也不会用支付宝，我太太买，我们家所有人都买~我已经想象不了什么东西我们不该买~

以前阿里巴巴刚刚起来的时候，所有功能我都用！现在我也不可能用~

假设一个CEO，像我们今天这么大一个生态系统的CEO，像我这样的人对淘宝的所有功能了如指掌~你们应该把这个CEO开除掉！我认为我的职责不是检测工具！我的职责是永远带着大家坚定的方向~这才是我的职责！

怎么把产品做好是你们你的职责！怎么用的好是你们的职责，但是坚守方向看到困难的时候要穿过困难~看到成绩的时候，阳光的时候找到背后的困难这是我的工作！

如果公司撞在墙上了，应该把我给办了！天天跟你们讲这个产品好那个产品好的人，他不是CEO，他较多是个VP！这是我的理解！

真正面试的时候就考察三件事情：

1、有能力胜任这个工作，不是靠喊口号

2、有意愿来这个公司工作，有热情

3、能和未来的上司、下属、同级处理好关系，有共同语言

面试绝对不是秀肌肉，不是展示给老板看你过去有多优秀，请老板们看着办吧。

面试绝对不是秀热情，不是要卑躬屈膝的告诉老板，我就是爱你们公司，不给钱也行，天下没有这样托儿所

1、贴标签

一定要在第一时间，清楚的讲清楚自己是干什么的，有什么能力和特点。

标签就是让别人记住你，能够更准确的描述你

2、会包装

只贴标签会显得自卖自夸，单独的标签不会起作用了，而是需要有更能够证明自己的数据、案例，而且还要把这些内容包装好，讲清楚。

3、爱学习

这个爱学习体现在面试前的资料准备，面试技巧的准备；也体现在面试过程中的态度，如果遇到不会的一定不要说这个不会，而是说“我可以去学”

4、低预期

不要觉得自己就是改变世界那个人，也不要觉得自己就是那个杀虫剂，来到这个公司就是来解决问题的，而不是来告诉老板哪里有问题。

5、多努力

在大学学了很多的课程，但是都不够实战，都不是叫你在职场上如何工作的，所以很多的技能都不会是很正常的，很多的事情做起来会觉得烦琐的，很多事情没有人教你也是正常的。一切都要靠你自己多努力，多去学习

没有什么比自我成长更值钱的了，刚刚参加工作，需要把80%的钱和80%的时间都投入到自我能力的成长上，这样才能够在3-5年后战胜你的同龄人，或者有能力胜任更好的工作。

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