员工的亲爹去世，请假领导不批，这名员工处理完丧事回公司后，竟然被辞退了！

　　这事真是的发生在上海，2020年1月6日，员工小陆因父亲生病向主管请假回老家，请假时间是1月6日至1月13日。第二天，小陆回家心切，没等领导批准，就赶回了老家，途中得知父亲过世了。

　　等1月14日，小陆返回上海公司上班时，得到的答复是，你被辞退了。人家公司规定了，请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政办公室批，连续三天以上由公司老总审批；累计旷工三天以上，公司有权辞退。

　　你看，作为打工人，当我们跟企业谈情分的时候，他跟你谈规定，亲爹去世，休息几天怎么了？那你24小时后手机不离手，工作不离手，加班加点，熬夜奋斗的时候，当你为完成领导交办的工作大把大把的掉头发的时候，当你还在为完成业绩，焦虑失眠的时候，这算不算在工作？公司是否按分钟给劳务？

　　2020年3月27日，小陆申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104，069.06元。仲裁裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元，后续法院也维持了判决。

　　来看看二审法院的判决原文：回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司应该以普通善良人的宽容心、同理心对待。用人单位管理权的边界和行使方式应善意、宽容及合理。

　　为这样的判决点赞，同时，这样的公司也应受到谴责，建议未来也建立一个公司名誉的黑名单，让求职者和企业能双向选择。别让每一位在异乡打工的打工人，深切的感受到“身在异乡为异客，不是佳节也倍思亲啊！