到了年关，职场上跳槽的人越来越多。跳槽需要面对的是下家公司的HR面试。人资为了能从你的回答中获得良多关于你的信息。

通常提问：你离开上家公司是什么原因？

以下七句话千万不能说，多说一句都不行。

成都人才市场

一、分配不公平

社会上没有绝对的公平，只有绝对的利益。

如果自己觉得受到不公平待遇，你就要看看人家是怎么做的，争取自己哪天也能争取公平的对待。

二、人际关系混乱

职场本来就是社会的缩影，能圆滑处理人际关系本来就是每一个职场人应有的本能。

三、薪资不高

社会的利益分配都是多劳多得，能者多，弱者少。

你如果跟面试你的人资说收入低，证明你能力很一般。

四、上司是个事精

职场上，较忌讳的就是背地里说人坏话。

你现在这样说你原来的上司，那么以后也会这样说你现在的上司。

五、领导频频换人

领导换人是因为所用之人不合适。

如果你因为这个辞职，岂不是暴露自己能力差，没自信。

六、竞争过于激烈

没有竞争的职场犹如一潭死水，优秀的员工都是在激励的竞争中成长。

七、工作压力太大

不怕有压力，就怕没动力。

觉得工作压力很大的员工往往能力不行，都是想蒙混过关。

那么，如何回答这个问题才能得到面试官的青睐呢？可围绕以下三点回答。

• 1、能清晰地知道为什么，自己在每一步或者每一个阶段应该怎么走，或者追寻某个方向，更多是自己的主动性在影响。

• 2、围绕个人成长，个人发展，自我提升与完善相关。

• 3、围绕非自我可控的外部因素。

声明：素材与图片源自网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系处理。