学生们十几年的寒窗苦读，就是希望能够在大学毕业后找到一份好 工作，能够靠着自己十多年来所学习到的知识来养活自己。可是随着 社会的不断发展，大学生的数量越来越多，而每年的大学应届毕业生数量也是不断地在增加，所以，即使是读了大学，找工作仍然不是那么容易的。

所以很多应届大学毕业生为了能够尽快的找到工作，他们开始不断地参加面试，跑遍了各种人才就业市场，为了能够抢占先机，他们甚至放低了自己以往找工作的要求，在找工作时，甚至没有经过思考就签订了第三方协议，就是害怕自己失去这个就业机会。

但其实，这种方法对自己日后的发展是非常不利的，找工作是急不得的，不能为了着急就业就随便签订了一家公司，这样只会坑了自己，其实应届毕业生在找工作时总会遇到一些陷阱，由于一些应届大学毕业生缺少社会经验，比较单纯，所以经常会被一些不好的企业所欺骗，那下面小编就带大家了解一下，应届毕业生工作常遇到的三大陷阱，令学生后悔，家长发愁。

一、 三方协议违约金陷阱

应届毕业生在找工作时，往往会和企业签订一份三方协议，用于保 护自己的就业权益，但是由于应届毕业生缺少社会工作经验，没有足够的辨别好坏的能力，听了企业人事招聘的三言两语就认为该工 作是一份不可多得的好工作，为了比别人先一步得到就业就会，便 和企业签订了第三方违约金，而且企业的违约金往往都是很高的， 基本都是在五千到一万之间，一旦想离职，如果不交违约金，企业就不会给应届毕业生解除第三方协议，当毕业生觉得该工作不适合自己时，或者是找到了一份更好的工作时，想要离职就要交付高额的第三方违约金， 但是大学生往往没有能力支付这高额的违约金，便会找自己的父母帮忙，这无形中便给家长增加了很多经济负担。

二、 虚假宣传薪资待遇陷阱

很多企业在前期招聘时，为了能够尽快招到人，会在薪资待遇上做 一些夸大宣传，也就是传说中的“画大饼”，特别是一些销售公司， 而应届毕业生由于缺乏经验，很容易就相信了，但是真正工作了以 后，会发现根本就不是那么回事，而且想要得到用人单位说的薪资 待遇，需要满足一定的销售业绩，而这对于大多数应届毕业生来说，是根本不可能达到的。况且如果达不到企业要求的业绩，底薪是非常低的。

三、 试用期后不转正

一般用人单位在招聘时，都会给应届毕业生一定的试用期，也就是 习期，实习期间薪资待遇都是较低的，一旦过了试用期，真正的转正之后才会给到正常的薪资待遇，而很多用人单位知道应届毕业生没有社会经验，在招聘时只说了有试用期，而根本就没有和学生说清楚试用期具体是多久，于是很多毕业生在工作了三个月之后才发现，竟然还有一年的试用期才能转正。

应届大学生应该怎样做才能避免在就业过程中踩坑呢？

一、端正就业心态

大学4年的时间是很重要的，我们还是要努力学习，把自己的专业知识学扎实，为将来的就业做准备，并在就业的过程中端正自己的心态，脚踏实地的工作，不要相信企业所谓的高薪、活少，要相信只有努力才能获得相应的回报。

二、提高法律意识

我们要在找工作的过程中有一定的分辨能力，并不断增加自己的法律意识，一旦我们的权益受到侵害，要学着用法律去维护自己的利益，在就业之前，去了解一些劳动法、合同法等相关法律内容，这样才能保障自己的自身权益。

小编寄语：应届毕业生在找工作时一定要擦亮双眼，不要急于求成，慢慢地去寻找适合自己的工作，并且在签订就业合同时，仔细阅读好合同内容，并对该企业做好全面的了解之后，再决定要不要去该公司就业。