关注“职场沉浮宝典”，每天get一个职场小技巧

面试结束后，在等待较终结果的过程中，我们常常会惴惴不安，喜欢在脑海里回放全部面试细节，多角度去判断自己通过面试的可能性。毕竟，面试就如同相亲，如果对方觉得你是心仪之人，一般都会隐隐约约向你“示好”，我们从几个方面就能感受得到：

1、谈话语气从审问质疑到客气聊天，从不断反驳到认真倾听，地位逐渐平等；

2、面试官变身“推销员”，主动向你介绍公司，生怕你对公司了解得不够多，不断询问你对公司还有什么想要了解的信息，甚至在面试结束后带你参观、介绍公司办公区域，希望你对接下来的工作能怀有憧憬之情；

3、给你的时间明确具体，告诉你一定会在某个期限前联系你，或是不断确认你什么时候可以入职，不再是光让你回家等消息；

4、对你提出的期望薪资，表示在预算范围内，不再习惯性地“压薪资”；

5、面试结束后没有让你直接走，而是让你稍坐一下，这种情况基本上是请示更高级的领导要不要复试或者直接确定你入职；

6、主动添加你微信，允许你有什么不明白的地方可以随时咨询；

7、送你到门口或者楼梯，期间还不断问你较近的计划安排，只为打探你接下来还有多少家面试，有多少家单位要跟他抢人；

8、面试官无意识地延长了面试时间，一个面试时间通常会在20~30分钟，如果超过这个时间，比如40分钟，那表示面试官对你蛮感兴趣。若无兴趣的话，他会很快找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。

以上现象是面试官对你可能感兴趣的标志，但也有可能只是面试官一时的随意之举，因此不能通过一两个迹象进行判断。且在面试过程中，遇到了面试官这种可能的好感也要淡定，要谨言慎行，不能一时兴奋暴露了马脚，反而摧毁了来之不易的好感。

另外，在小编看来，面试完成后与其揣测面试结果，不如复盘总结整个面试过程来得更重要！很多人以为，面试一结束，就可以松懈了，接下来要做的就是等消息就好了。殊不知，面试结束后的复盘，其实是下一次面前的准备，能够为下一场面试添砖加瓦。那么，面试复盘应该如何做呢？

首先，面试结束后的复盘有两种方法：

①情景再现法。从头到尾把整个面试过程演练一遍，包括对方的动作眼神与自己的肢体状态，尽量还原的具体详细。

②关键点法(里程碑法)。有时候我们由于没有及时复盘，不能将面试过程记得完全，无法进行全面的情景再现，这时只要提炼出其中的关键点，将当时觉得比较困难的部分进行推演，降低复盘难度。

复盘主要围绕3个方面展开：

①形态礼仪：回忆面试过程中，言谈举止是否得体礼貌，精神状态是否在线，有没全神贯注地倾听了对方的讲话，外表形象是否令面试官感到愉快；对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活。

②语言表达：是否和面试官建立了和谐、有效的沟通；是否充分向面试官展现出了自己的能力；是否恰当地向面试官表达出了对这份工作的热情和愿望。

③复盘在面试官所有的提问与自己的答案，关于面试官的提问，自己有没有给予了较好的回答，是否还可以做出更好的回答等等。

围绕以上这三方面，一一记录下来，找出做得好的地方，继续发扬光大，不好的地方要吸取教训，绝不让自己在同一个错误上犯两次，如此才能做到一次比一次表现得更好，才能帮助自己在未来的面谈中获得更高的成功率。

欢迎关注“职场沉浮宝典”，一起交流职场那些事儿！