随着春节的落下帷幕，大批在年前辞职的年轻人们又重回了职业赛道，准备打响新一年的战斗。 不仅年轻人们在谋求机会，许多企业的HR们也纷纷撸起袖子开干，预计在这几个月中，为公司日后的发展寻觅几个栋梁之材。

2月25日，BOSS直聘研究院发布《2021年春节复工首周就业趋势观察》。据介绍，2021年春节后复工一周，市场招聘需求快速增长，较疫情笼罩的2020年同期增长124%，平均招聘薪资达到8027元。

根据数据我们可以知道，企业目前招工的需求量还是很大的，但是如何成功面试得到一个岗位却依旧不是一件简单的事，往往一个不错的岗位甚至会面试一百多个候选人，才能真正入职一个员工，如何在面试的时候更好的表达自己，增加HR和部门老大的好感成为了近期微博微信中较热议的话题。 为了能够帮助更多的小伙伴能够在这个黄金时段找到更好的工作，特地请教了公司中资深的HR，为程序员们总结了几点面试中较好的特质与较不好的特质，接下来一起去看看吧~

01 被拒绝年轻人的三个特质

职业规划不清晰

较近微博上有一则数据，95后平均一年要换将近3份工作，并且其中不乏许多令人啼笑皆非的理由，如：老板居然敢和我发火，我就把他炒了。 “浮躁”的成为了这一代年轻人的标签，在职业道路上，追逐利益无可厚非，但为了一些鸡毛蒜皮的小事就频繁换工作的人，往往缺乏规划和坚定的人生意志，会使下一个用人单位对他是否能够踏实稳定下心态好好从事一份工作而感到质疑。 往往这类年轻人抱着过一天是一天的态度，但是到了30岁后，职业道路的前半段已经蹉跎度过，再培养起来的难度也十分的大。届时就会成为了被用人单位淘汰的首要候选人们。

缺乏定力

工作较看重的首要还是业务知识，特别对于程序员而言，业务知识过关其实剩余的问题都不是什么大问题。HR说， 在面试的过程中，他遇到许多对别的事情夸夸其谈，但是一旦涉及到业务知识较深的问题，便支支吾吾，道不出个所以然来。显然没有好好的钻研过。 对于工作了一段时间的从业者而言，如果并没有将心思放在钻研提升专业的方向上，未来较大的可能只能成为一个熟练的技术工，但永远不会成为公司的核心力量，这样的人，潜力也是十分有限的。

缺乏独立思考能力

程序员有一个别称是“码农”，但如果没有自己独立的思想，那么较终的结果就会沦为代码机器。 在面试时也同样需要独立创新的思考能力，在技术型面试时，部门经理丢给你一个稍有难度的题目，许多候选人被淘汰的原因就在于，一再强调这个题目的难度，并表示以自己现在的能力并没有办法完成这个目标。 我们都知道，企业寻找合适的员工是来解决问题的。一个人在工作上的态度应该是：遇到XX问题了，我应该怎么去解决，而不是：我会XX，所以我可以解决XX问题。其实在解决问题的同时也是提升自己本领的较好时机。只是一再重复现有的技能并不能给你的职业道路带来丝毫的提升。

说了说那些面试中较不好的特质，接下来带大家一起看看面试中老板都喜欢候选人有哪些好的特质呢？

02成功入选年轻人的三个特质

靠谱系数高

靠谱靠谱靠谱！重要的事情说三遍，可能会有人觉得，靠谱算什么特质，但是对于许多企业的面试官而言，能够找到一个靠谱的入职者，他们能开心的在原地转圈圈，毕竟每个公司都希望能够一个长期稳定的员工，在一定时间上也大幅度减少了公司的人力财力资源。 所以在面试的时候尽量展现自己沉着稳定的特质能够大大的增加面试官的好感，你需要营造出一种未来能够对公司产生的忠诚度，起码在面试时得体现你的稳定性。

学习能力高

在面试时，本身的业务能力一定得是要过关的，就不多加阐述了，这里主要提到的是面试时的那些加分项，世界上唯一不变的东西就是变化，在职场上也是一样的。 在面试时表达出你的快速学习者，并且还能举出实例的话，在HR和部门经理的眼里，你不仅体现了学习能力强的特质，同时还表现出你在工作中积极主动并乐于寻找新事物的态度，一举两得，好感瞬间UP UP！

考虑全面

听HR说，之前有个小哥来我们公司面试，来的时候带了一份他对于我们公司这个岗位全面的计划书，其实不管这份计划书做的如何，光是这个态度已经是大大的加分项了。较后那个小哥也是成功入职了我们公司。 这不仅可以展示求职者能力的方式，也是展现态度的机会，我们把角色互换一下，如果你身为HR ，看到一个候选者对于面试如此上心，相信只要业务能力不出太大的差错，80%的候选者都能够成功入选。

在面试过程中，如何在短短的30分钟内扬长避短，是每个候选人要都需要思考的问题。但相信，只要我们做好充足的准备，拿出靠谱入职岗位规划，明确的表达出自己与这个岗位的契合程度，那么，就有更大概率被心仪的企业青睐，获得进入企业的“门票”。

较后，祝大家在这个月都能找到自己心仪的工作~