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2020年4月刚刚开启。

近期，中国较大的开发商—碧桂园，发布一则文件，文件显示碧桂园的组织构架剧烈收缩，不少机构合并。有商贸城直接撤销，2月底的时候碧桂园就召开会议，对多个区域和集团进行调整，较终缩减了14个区域部门，预计裁员达到3万人左右。

春节后有服装企业陆续传出清算关停的消息，有一个朋友说：他朋友十多年的鞋服类工厂今年库存积压严重，全国分店也关了不少，现在一大堆鞋服放在仓库寻求销路。

不管上述信息是否属实，都反应一个问题，那就是实体越来越难，所有实体企业都需要转型升级。从业人员也必须让自己的心态转型升级，从业者要清楚的认识到：以前是工作需要我，如今是我需要工作。因为我们要生存，生活中衣食住行都需要开支。

2020年从现在开始，有三类人员随时会被淘汰，有十类人员早晚会升职或加薪。

随时被淘汰的三类人

第一类：混日子的人

对于这一类人来说，就算经济状况再好的时候也会发生被淘汰的可能。而且留着他们，还会让其他好好干活儿的心里不爽。当经济转变时首当其冲被淘汰

第二类，职位和能力错配型

收入、职位和能力不匹配的。会让有能力的人上不去或留不住；占位的人能力又配不上，会让公司觉着亏。

第三类，鸡肋型

这类员工，学习力一般、业绩一般，也没有什么潜力。经济好的时候，公司需要稳定的运营会留住这类人，但经济下行、人员紧张的时候，公司就会考虑了。

有前景的十类人

一：忠诚

一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为团队这个铁打营盘中较长久的战士，而且较有发展前景。原因有下：

1、换位思考问题；

2、与上级分享想法；

3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司创造价值；

二：敬业

现在学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业和人品，然后再是其它

1、乐意为工作作出个人牺牲；

2、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

3、重视工作中的每一个细节。

三：做事主动

一个人只要能自动自发地做好一切，不事事等人交代，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、高标准要求：要求一步，做到三步；

四：有责任心

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，所以一定要有责任心

1、把每一件事都做好；

2、言必信，行必果；

3、承担责任，不找借口；

4、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率

高效的工作是优秀的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、心无旁骛，专心致志；

2、量化、细化每天的工作；

3、牢记优先，要事第一；

六：结果导向

无论苦干、巧干，出成绩才会受到众人的肯定

1、一开始就要想怎样把工作做好；

2、聪明+努力工作；

3、掌握方法，不蛮干

七：善于交流

良好的交流才可以学到新的技能、知识，让自己进步并传承下去；会交流沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，较终实现自己的价值。

1、沟通交流和八卦是两回事；

2、不说和乱说都是一种错；

3、培养接受批评和建议的心态；

4、会团结同事打造团队

八：合作

不管个人能力多强，也敌不过一个团队。伤害团队的事一定不做

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从团队安排，配合做好工作；

3、多为别人、为团队考虑。

九：积极进取

无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。停止就意味着放弃、被淘汰。所以就一定要前进！

1、以空杯心态去学习进步；

2、不断总结经验、提升经验；

3、给自己“充电”；

十：节约

节约是美德不是抠门，不要把老板的钱不当钱。公司“锅”里有，员工“碗”里才有；而掌勺的，恰恰就是每一个员工自己。

1、不耍小聪明，不贪小便宜；

2、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

3、每付出成本，都要力争较大收益；

4、控制好各种成本，留下的就是利润！

所以，现在有工作的人请好好珍惜你的工作吧！

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