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　　我们进一步缩小范围，只谈职场。

　　这毁约金就不应该缴，企业也不能收，你收了就是昧良心。人家孩子还没毕业，都没收入，你收你就不仅仅叫做劫贫济富，你这是落井下石，坏到什么程度了！这些孩子是你的同胞，职场和人生的小白，你好意思收？你有这本事，你问那些不给你供芯片的供应商收违约金去。你敢不？你肯定不敢。你这叫色厉内荏。

　　内部，他们很听就业辅导老师的建议，所以他们会一直根据自己的兴趣、爱好、专业对口去找工作。不是说这就业办老师不好，至少他她自己都没在社会上找过工作，他们怎么能教你们呢？

　　外部，顺着这个思维来加强你矛盾的，叫做职业规划机构，这些人用西方的性格学说来做成各种各样的工具，继续贩卖焦虑给刚毕业的学生。他们的解决方案是让懵懂的毕业生们来根据性格找工作。这里讲了，《MBTI测试真的有用吗？》，性格测试就是一个历时2-5年的坑。毕业生们可以问下自己的那些岁数超过30岁的师兄学姐叔叔阿姨，看过来者还有谁相信性格测试的。没有。

　　你很快会发现，古代的名人传记是鸡汤，不解决实际问题，你就会找当下的名人，这类偶像中较容易的渠道也较廉价的信息，来自于媒体、电视、电影。你想从这些名人身上获取成功秘诀？我告诉你，他会告诉你他主要靠努力、刻苦、勤奋，她则告诉你她主要靠兴趣、执着和颜值。无论如何，人家已经成功了，羡慕嫉妒但你不恨，你会找更接地气的小名人。

　　小名人就是那些自媒体中能接触到的知名人士、大V，你继续去请教成功之道，大V们会跟你说要“遵从内心所想”“要先想清楚自己适合什么”“要做自己”......这些大白话，等于没说。

　　更接地气的，则是你身边事业有成、爱情美满的人。这种身边的成功人士，本该告诉你实情，但他们会跟你说“我啥也没做”“我就是运气好”“我家里拆迁了”。

　　总之，电视上的明星和网上的大V以及那些成功人士，一般都不说实话。想获得一点真知就是这么难。

　　这还没完，这才刚开始，世俗认知和媒体报道继续告诉你：只要坚持就能成功，做生意能发财，努力也很重要，“加入我们你就能成功”“你的师父之前也跟你一样一无所有现在什么都有了”“选择大于努力”......“跟着我炒股能实现财务自由”“销售肯定赚钱多”“小公司能学到东西”“年轻人不要在意工资要沉下心来积累”“生活还有诗和远方”......这里我也列举了很多，《这样选行业，能少走10年弯路》。

　　我们进一步缩小范围，到了我们求职之中，你能看到的每一本《求职技巧》《跳槽秘籍》，基本上都是HR写的，但HR确是我们求职整个过程中（职位发布、简历筛选、面试复试、谈工资、背景调查），较大的敌人。

　　你去战斗，你怎么能听敌人告诉你如何打仗呢？

　　纵观你的人生，已经有很多地方你做了错误的选择，本篇《你是刘备，但你也是诸葛亮！》，从19岁描述到了45岁中年之时，列数了很多坑和世俗认知给你布的局。

　　职场的开端就是你毕业前后的第一份工作，这份工作大多数人是通过校招来接触企业，企业就是资本家，资本家都没想起来要收明年毕业的孩子什么钱，资本家这里本来还是仁慈的。但有个“毕业生三方就业协议”，那上面空着一个数字，提醒企业填写违约金数值。

　　我们的应届生，一直被这违约金所困扰，但是他们还是会继续不明所以，他们还会继续为打脸埋雷，因为世俗误导了他们。

　　总之，无论在校园时，还是工作后，甚至你都35岁前后了，世俗都告诉你“要有一份职业规划”。实际中，你能规划得来不？规划是一个预见未来的超能力，是上帝视野。但所有人都跟你说你可以有、能规划，你就当真了，你看下《中国到底有没有职业规划？有，还是没有？不来虚的！》就完全明白了。

　　进入社会后，我们职场迷茫、无解，想寻找解决之道，较容易获取的就是名人传记。但是，这些古往今来的名人，都是他她那个时代的少数人，代表的是这个名人在他她当时那个国家的少部分成功人士，这就是我们当下所说的“幸存者偏差”。年轻人刚进社会，总会用历史上的幸运儿来类比当下的自己，这实际上错得离谱，结果不但反复打脸，而且头破血流。