成都诚信人才招聘求职网日前发布了《2018年职场妈妈生存状况调查报告》,结果显示职场妈妈择业看重通勤便利,工作忠诚度更高,但普遍遭遇晋升瓶颈,职业机会少于男性。

职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中,“上下班方便”这一选项较被看重,有40.3%的受访者选择这一项。在目前企业的供职年限上,职场妈妈在3年及以上的区间占比中明显高于普通职场女性,对雇主的忠诚度更高。

调研数据显示,职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。对于下一次升职时间的预期,六成职场妈妈普遍表示心里没底,认为需要两年及更长时间才能升职的选项中,职场妈妈的比例明显高于整体职场女性。对于升职阻碍的因素,职场妈妈对“处在婚育阶段,被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”这两项因素的感知更为强烈,高于整体职场女性。

职场妈妈认为,职场中较大的挑战是“工作和生活难平衡”,占比31.1%,远高于整体职场女性。成都诚信招聘认为,新时代女性在创造更多社会价值的同时,承受着更大的压力,政府、社会和企业层面需要更加主动地关怀职场妈妈,加大力度保护职场妈妈的权益。

阿里员工家长贴告示招婿倡议单身子女家长多联系

日前,在第十四届“阿里日”上,一名阿里巴巴员工的家长在集团总部杭州西溪园区内贴出“招婿告示”。这名家长在告示中还倡议:请阿里领导给单身员工以特别关爱,想办法让家长间多联系。告示贴在园区为“阿里日”特设的“相亲角”,一贴出就引来众多员工家长围观,其建议得到众声赞同。

今年的“阿里日”,关心子女婚恋问题的不止贴告示招婿的那名家长。在“高管亲友见面”环节,员工家属刘先生向首席人才官童文红提问:“我来自西安,女儿在阿里工作,在她个人问题上,公司能不能提供帮助?”现场数百名员工家属响起一片掌声。

每年“阿里日”都会举办集体婚礼,今年的集体婚礼有1102对新人报名,为史上较多,其中双职工212对。“我给员工证婚的合同期是80年,80年后你们可以离婚,80年内不能离婚。长得越不好看的人越耐看,婚姻也一样,要学会欣赏对方。”在今年证婚时,董事局主席马云金句频出,还把“新娘、新郎、新房、新车、新床”称为新“五新”。

美研究称:在恋爱中驾豪车令人生厌

据英国媒体报道,美国一项新的研究显示:人类表现出的炫耀行为,实际上可能不利于找到永恒的爱情。研究人员发现:对于寻找终身伴侣的人来说,无论男女,驾驶花里胡哨的汽车都令人讨厌。试图发展长期恋爱关系的男女,不会对奢华的汽车留下深刻印象,反而认为驾驶豪车的人不那么可靠,举止随便。

研究者、美国布法罗大学的杰西卡·布鲁格博士说:“通常以为,男性明显的财力展示对女性更有吸引力,但是,实际上恰恰相反。”

美国布法罗大学和密歇根大学的研究人员询问了233位男女对以下两种不同情形的偏好:两位男士都要购买2万英镑左右的汽车,然后,根据他们表面上的养儿育女技能、约会、恋爱兴趣以及魅力进行打分。

第一种情形是,“节俭的丹”根据效能和可靠性能买了一辆新车,头几年有保修。另一种情形是,“招摇的戴夫”购买了一辆二手车,花钱喷了新漆,换了更大的车轮和功率更高的音响系统。结果显示:关于男性在一段长期关系中的魅力,在满分80分的情况下,“招摇的戴夫”仅得43分,而“节俭的丹”得了67分。

研究人员认为:如果男人把钱花在花哨的汽车上,人们直觉会认为,他更感兴趣的是短期调情,而不是浪漫的承诺。