求职者都去哪了？

较近，小二身边的HR小姐姐在抱怨求职者都去哪了？前来面试的求职者变少了，招不到人，尤其是销售岗位；小二还在打趣说换个自拍当头像吸引小哥哥来面试。

其实，这并不是个例而是招工情势如此，小二发现很多企业在疫情过后都遇到了招不到人，留不住人或用工成本太高的问题。（文末有解决方案）

不少从事劳务派遣、外包和代理招聘的人力资源公司在这段时间可谓是又爱又恨。爱的是企业用人业务源源不断的主动找上门来；恨的是招不到大量对应的求职者，眼看着业务流失。

求职者都去哪了？不少企业都在问这样的问题，为什么面试者变少了？

其实这得站在企业和求职者双方的立场上来看了。

企业招人难

不少企业在疫情严重的时候，都因为业务开展问题进行了裁员；而现在疫情好转，想加大业务开展力度时却发现招不到人。

在企业角度上来说，人员优化配置话题越来越受企业关注，企业对人才的要求越来越高，市场上匹配的人才其实没有想象中那么多。

更重要的一点是，几乎所有企业都更加关注现金流，强调管理成本管控；也就是说对用工成本的把控比较严格，供需谈不拢，招聘自然很难。

求职者的问题

求职者面临的问题说简单也很简单，那就是觉得对应工作的工资没有达到预期。

说复杂那问题就五花八门了。因为疫情影响，不少求职者对企业不信任，对找工作这件事比较悲观。本来工作好好的，因为疫情失业，会担心疫情要是再来一次是否还会再次失业。

还有就是，赚钱的方式有很多，求职不是唯一的选择。

小二身边就有好多朋友因为疫情而失业，有在失业后搞游戏直播，摆摊的；有选择进行新媒体进阶深造的，边实践边学习；有选择跑滴滴的；当然更多的还是重新找工作。

求职者其实依然在哪，只是有的目前还在伺机而动，更多的是选择择优面试，高薪职位依旧火热。

解决办法

其实解决企业招人难、留人难的问题不难，一直都有一个较简单有效的方式，那就是提高薪资待遇。

难的是在不提升用工成本，甚至降低用工成本的情况下，提高员工薪资待遇解决企业招人难、留人难的问题。看着挺矛盾，但其实是有办法解决的，让政府承担一部分用工成本就能完美解决这个问题。

如何让政府承担一部分用工成本，那就是企业领取用工补贴（政策补贴）。目前在重庆注册的企业均可申请用工补贴，企业吸纳24岁以下员工就可领取每人每月1300元的用工补贴。

这项补贴政策就是见习补贴政策，是重庆人社局针对企业实行的用工补贴政策。能很大程度地降低企业用工成本，解决招人难用人难的问题。

政策内容较多，就不在此赘述；想要了解政策详情的老板可以咨询小二。