履历常犯的错

1. 履历表上的错字

履历表上的错字常常被忽略，但就跟数学题目算完要检查是一样的道理，履历表写完之后也要检查，就算只有一个错字，除了会影响整体观感，还会让求职者看起来非常不专业。

2. 坐在家守株待兔

很多人只会坐在家里，然后希望奇迹似地有工作上门，求职者应该更主动一点，譬如说列出十个理想的公司与职位，然后想办法针对该职务投出履历。

3. 只看网路求职网

没错，网路是非常发达，但是除了透过人力资源网来求职，也可以动用人脉询问他们有没有听到哪些不错的公司在找人，这些公司不一定会在人力资源网上面刊登求职广告，但是这些公司职缺也是机会。

4. 悠哉求职配咖啡

求职不是看影集，求职者不应该抱持着悠哉的态度找工作，应该当作在上班一样，好好坐下来思考一个周全的求职计划以及需要处理的事前准备。

5. 夸大或捏造履历

这听起来很荒谬，但就是有人会这样！在网路这么发达的时代，任何一项小小的不实都有可能被查出来，千万别在自己的履历上撒谎！

6. 顾面子不敢询问

的确有些人会不好意思开口询问身边的人有关职缺的事情，但是人脉网中的每一个人（包括爸妈、朋友、前同事、老师等等）都有可能听到职缺的消息。别怕丢脸，赶快动动人脉网吧！

7. 寄出空白的履历

这跟在履历上撒谎一样荒谬，但是确实有人曾经没有仔细检查好履历表、忘记储存履历表、或是用了人力资源网上的预设履历，结果系统错误导致履历空白，接着就寄出了空白履历给公司。

8. 跟全部的人失联

有些人在上一份工作离职后，找到下一份工作之前，会与身边的人失联，或是脱离原先的朋友圈，虽然这件事是可以理解的，但是绝对不要这么做！在过渡期，求职者更应该和原本的朋友圈保持良好关系，无论是让自己维持在一定的专业水准，或是保留这份人脉，对求职者来说绝对有益无害。

9. 同份履历打天下

要知道每份职缺要寻找的工作特质与能力一定略有不同，如果都用同一份履历投递，这份履历十有八九会进到垃圾桶中。

10. 自己一直讲讲讲

当求职者动用人脉寻求职缺时，先听听对方怎么形容这份职缺，而不是先自己开口说要找什么样的工作，除非对方先提起这个问题，建议是等对方讲完再开口说话。这样一来，既不会让对方觉得该求职者自我中心，也不会限缩自己的可能性。

11. 废话太多的履历

这部分很容易反映在履历上“兴趣”的栏位，除非列出来的兴趣跟职缺有直接相关，不然其实很占空间，容易让公司认为是不是在充字数。强烈建议不要写跟职缺无关的细节。

12. 宅在家里等电话

不是面试完就没事了，也不是面试完之后在家里等电话就好，譬如说求职者可以考虑寄送“感谢信”给面试官，加深自己在面试官心中的印象。

13. 随便做什么都好

“无鱼虾也好”的观念绝对不可以用在这里，虽然不能限缩自己想做的工作种类，但这不代表应该要任意接受随便一种职缺。

面试常犯的错

14. 没看好求职规则

有些公司喜欢在求职规定上多写很多细节，借此考验求职者的细心程度，所以务必看清楚求职规则，一项也别漏掉。

15. 看起来超不专业

这项致命伤的定义很广，不过举例来说，求职者的信箱就不是很建议长这样：ilovepokemon@abc.com，或是也不建议面试当天穿着夹脚拖与海滩裤。

16. 面试前不做功课

面试前可以上网了解一下公司型态或是市场，这是一个动动手指Google就可以找到海量资料的时代，更不该有任何借口解释自己面试前没做功课。

17. 面试当天还迟到

求职者应该在面试当天拿出较大诚意，而“准时”就是一个很重要的部分，务必设好闹钟、准时起床、计划好路线、避开塞车，让自己能够准时出现在面试场合。

18.不清楚市场薪水

求职者应该要知道这份职缺在市场上到底值多少薪水，比对自己的条件，想一下这样的职缺对于自己而言应该要求多少薪资，当面试官询问理想薪资时，就不会要求低于或高于市值太多的薪水。

19. 没有准备好问题

几乎所有面试官都会问这个问题：“面试到这边，请问你有什么问题要问的吗？”不要认为回答“没有问题”就代表自己很专业，都有听懂，这只代表求职者没做功课就来面试，也不了解公司。

20. 完全没拿出热情

这很容易被忽略，很多人为了让自己看起来够专业，常常面无表情或是不够热情，如果可以巧妙地告诉面试官自己有多想得到这份工作，以及为什么想做这份工作，绝对是大大加分。

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