面试的成功与否，一方面取决于求职者自身能力、素质与求职岗位的匹配度，另一方面取决于求职者在与面试官沟通过程中给面试官的“感觉”！——二者同等重要哦！因此，对于面试官评判求职者的五大标准的学习与理解至关重要！

老鬼从实战以及面试官心理等角度和大家进行分享——

一、面试官们没有指望你能够将所有的问题都回答的很好！

务必记住这一点！面试官在考察你过往的工作经历、与招聘岗位工作 能力匹配度的基础上，内心里并没有指望求职者能够完美无缺的回答面试官所有的问题！

特别是针对一些较为刁钻的或者自己当时没有办法立刻梳理出思路、表达逻辑的问题，面试官自己也清楚回答那些问题很难做到完美！

——他们更多的是看你当时的表现！你表达的内容只是作为一个参考而已！

甚至有些问题让我们求职者不知从何说起，不知道怎么去回答——这种情况也是存在的。

因此，面对这样的问题，你甚至可以非常坦然的告诉面试官：您刚才提的问题，我一下子不知道怎么回答了......这种回答都是没有问题的！

只是需要你在回应对方时展现出坦然、自信、泰然处之的形象就好。

因此，请所有求职者谨记：面试官并没有指望自己招聘到完美无趣的优秀人才！多数企业的多数岗位，没那么多优秀人才让他们在人才市场随意选择！

他们招聘的是“差不多”的人而已！——这话说出来不太好听，但面试官心里是有数的。

二、面试官并不太喜欢那些像“小学生接受老师提问”式的求职者

无论是什么岗位的招聘，无论面试官是谁，您都应该清楚：面试官也是人！也是不折不扣的凡人。他们在招聘时，希望看到的是一个内心成熟、不卑不亢的求职责。虽然很多求职者刚刚毕业进入社会不久，但无论如何自己已经是成年人、社会人了。

因此，面试官希望招聘的是心智成熟、不卑不亢的员工。当然务必谨记：不卑不亢不是很多人内心里理解的“完全平等”！（很多人内心里的完全平等其实是有偏差的！）

不可以像熟人聊天一样的太随性，更不能像小学生见到老师那样的拘谨！——二者之间的状态才是较好的。

而且，请注意：在面试过程中，针对某些问题可以做的事情是：

1、不要被面试官的问题困住！不要总是问什么答什么！可以适当的延伸！

面试官问你某个问题，你没必要非得像学生考试一样的被套牢，你可以在回应面试官问题的基础上，适当的做延伸！

2、甚至偶尔可以反问面试官

不要不敢！有时候面试官问的问题，如果你认为缺少前提从而导致自己不知道从何说起，不知道如何回答，你可以追问面试官，从而让你回答的思路更清晰！

如果你对于问题的理解很模糊，有不敢追问，很可能导致你回答的内容并不符合面试官的心里预期或者要求！

三、不用担心、害怕面试官说出你原来企业的不好、不行，也没必要回避

有时候面试官可能对你原来所在企业的情况有所了解，或者说出你原来所在企业的一些负面看法、消息。谨记：出现这种状况，请不要有任何异样的、情绪化的心理与外在表现！

大家一定要清楚：你原来所在企业的好坏，不是你这个“大头兵”导致的，你也不可能决定那家企业的兴衰、好坏！你只是那家企业里面普普通通的一员而已。

因此，当面试官谈及这方面的负面信息、看法时，不允许有任何的负面情绪、表现，也完全没有必要！而且，面试官说出那样的话，也并不代表因此对你有什么负面看法！（即使有那么一点点也无妨！）

此时你需要的就是非常理性、客观的回应就好。甚至可以直接指出：就是因为某某原因，才导致自己重新求职！

四、绝不在不恰当的面试环节、步骤谈及不适合的话题！

有些企业的面试是要分几轮进行的。例如，先有人力资源部门做初次筛选，然后进入第二轮，由相应用人部门领导参与面试，甚至有些企业、岗位还需要更高职位的领导参与面试。

因此，如果你参加的面试是分几轮进行的，请不要在面对不同面试官时，谈及不合时宜的话题、问题！这一点至关重要！特别是涉及薪酬福利问题时，更是如此！

注意哦！很多求职者太任性了！

例如：有些求职者认为：参加第一轮面试的时候就应该问清楚待遇，如果面试官告诉自己的待遇和招聘网站上的有出入或者不能满足自己的心理预期，就不用再浪费后面的时间了.......

——明确的说：您的道理好像是对的，但是你往往会吃亏！

你要清楚：很多人力资源部门负责面试的人，手里没有什么权限，甚至他们本身只是人资部门的一个打工者！他们所掌握的各个部门岗位的薪酬情况也只是基本信息而已！你询问他们有关薪酬的问题，可能得到的只是较基本的！

如果你在初次面试时就和这些职位较低、没有薪酬决策权的人讨论这个问题，很可能会被刷下去！

导致你根本没有机会和真正有权力决定你薪酬的人见面！你连讨价还价的机会都没有喽！

况且，很可能第一轮面试你的人，很可能收入还不如你面试的岗位呢！此时你和他们探讨这个问题？会有好结果吗？

老鬼不喜欢讲那些无用的道理！只是告诉朋友们：见到什么层级的面试官，你才可以针对什么问题进行计较！

五、面试官不喜欢对自己原来企业表现出不满的求职者

注意一个道理：嘴巴说出或者表现出、流露出对自己原来企业有情绪、有负面看法的人，只会反伤自己！——细品这句话！你可以客观的阐述自己离开原来企业的原因，但你的措辞、语言、口气、神态等等应该是坦然的、淡然的。

在求职面试过程中，几乎不可避免的都要面对一个问题：为什么不在原来企业工作了，为什么要换工作。回答这类问题时，如果涉及到了对原有企业情况的描述或者对于自己遭遇的描述，还是更淡然一点点为好！

六、不要自作聪明的非得来那些高大上的东西！面试官不傻！

请不要低估面试官的智商与阅历，不要以为违心的说一些高大上的话面试官就会 高兴。多数求职者还是接地气一点为好。

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