某日，小明因工作失误被经理大训一顿之后，灰心丧气，当天晚上就通过办公软件，向公司提交了离职申请书。次日早起反悔不已，到公司后，发现没有人找他了解此事，遂继续工作。不久之后，人事通知他办理离职手续，小明觉得离职申请发出这么久之后才有回应，而且自己已然反悔，离职申请书应该作废。公司应该继续履行双方的劳动合同，否则属于辞退，需要支付经济补偿金。

案件要点

劳动者单方解除劳动合同的权利属于形成权，用人单位收到劳动者的离职申请书，即产生解除劳动合同的法律效果。

解析

形成权通俗来说就是仅凭自己的某个行为就可以改变法律关系，劳动者依法解除劳动合同的权利就是典型的形成权，因为劳动法规定劳动者享有单方解除劳动合同的权利。本案中，小明的离职申请书一经送达，无论公司是否回应，即产生效力，不可撤销，公司不需要支付经济补偿金。

生活中，离职反悔的纠纷时有发生。比如，女职工离职后发现怀孕，以重大误解为由要求撤销离职协议书，并要求与公司恢复劳动关系，未被法院支持；还有一种情况，离职后发现工作难找，以情势变更为由要求与公司恢复劳动关系，被法院驳回......，像上述同类情况还有很多，这说明离职不是儿戏，劳动者应该三思而后行，以免悔之晚矣。