1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，主要负责招聘板块； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

 1.要求人力资源专业或者有人事经验者优先； 2.大专及以上文凭，20-27周岁女性； 2.口才极佳，沟通能力强或者有一定招聘经验的人也可考虑；