岗位职责：

任职资格：

三、人事专员（薪资可面谈） 1、根据公司战略及业务发展，协助部门主管统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理系统； 2、负责有关人事的工作，有关员工的引进和离职办理、员工培训考核、员工绩效薪酬制度的制定、员工活动的组织策划、外部关系的处理等； 3、部门工作的协调配合以及总经理安排的其他事情； 4、要求专科及以上学历，1年以上专业工作经历，年龄26—40周岁；熟练掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策法规；性格外向，具备优秀的沟通能力、亲和力和敏锐的洞察力。