岗位职责：1、根据公司的长远发展需要度，组织员工培训、工作任务分配及业务指导等；2、制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力，支持销售目标的达成；3、根据各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定销售人员具体的销售目标；4、组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，保证实现市场占有率和销售目标。5、根据公司业务发展战略及经营目标，配合市场部门组织实施市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升；6、了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪。任职要求：1、男女不限，23-35周岁，学历不限；2、性格开朗，反应敏捷，良好的沟通及交流能力，有一定的抗压能力；3、有一年及以上的销售管理和带领销售团队经验者优先；4、高度的工作热情，良好的团队合作精神；5、有建筑行业、培训行业资源者优先。