岗位职责：

任职资格：

一、任职要求： ? 要求：年龄22-40岁，有较强的沟通协调能力和宏观调控能力，对市场的变化有较强的观察、分析、应变和控制能力。有团队精神和较强的组织策划能力，爱岗敬业，有较强的责任心。会熟练的运用办公软件。身体健康健全，吃苦耐劳，无传染疾病，无不良嗜好、无明显纹身、全日制大专以上文化程度。 员工待遇及成长渠道： 二、工资待遇 1、工资收入每月3000-10000元不等，按照国家规定购买五险，同时员工工作满一年后按规定可享受带薪年休假。 2、公司福利待遇丰厚，加班费、节日慰问品、劳保用品、清凉用品等。 3、公司提供良好的员工培训机会，让员工充分提高自身的综合能力并提供相应的成长通道。 三、主要工作 制定每月、季度、年度销售计划,进行目标分解,并执行实施; 2、销售人员每周、每月、季度销售任务制定与监督; 3、设立、管理、监督、督促销售部正常工作运转,正常业务运作; 4、建立各级顾客资料档案,保持与顾客之间的双向沟通; 5、合理进行销售部的预算控制; 6、研究掌握销售员的需求,充分调动工作积极性; 7、制订销售人员的行动计划,并予以检查控制; 8、定期收集并整理市场信息;定期把市场信息报备公司; 9、预测市场危机,统计、催收和结算款项; 10、做好销售服务工作,促进、维系公司与客户间的关系; 14、组织、完成公司所属项目的销售 15、对产品的修改与调整提出建议; 1、寻找潜在客户，建立准客户信息群； 2、客户跟踪，需求了解，商务谈判！合同签订； 3、完成规定的销售任务； 4、维系好新老客户的关系；