岗位职责：

任职资格：

大专及以上学历，人力资源管理相关专业，有过三年及以上工作经验，吃苦耐劳，一经录用待遇从优。 主要职责： （1）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 （2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到较适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　 （4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 （5）完成总经理临时交办的其他任务。