岗位职责：

1、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等，按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历筛选，安排面试；

2、负责公司人员的入职、转正、异动、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理

3、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、制作公司每月的考勤及社保操作；

5、人员档案管理及劳动合同的签订等相关工作；

6、负责上级交代的其他事项；

任职要求：

1、1-3年相关工作经验，大专及以上学历，专业不限；

2、熟练掌握office等办公类软件，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

3、具备较强的沟通表达能力和学习能力，具有良好的服务意识和团队协作精神；

4、较好的亲和力，做事有责任心、耐心、认真、有条理，并且积极主动，原则性强，能承受较大的工作压力。