1、扩建及定期补充团队成员数量，确保团队人数每月保证在10人；

2、按月制定出销售计划，管理及考核销售团队；

3、开展业务，组织各项工作会议的召开；

4、定期组织部门开发多种销售形式，完成销售计划及回款任务；

5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；

5、协助公司其他部门进行数据采集，市场分析及其他工作行为。

6、建立客户资料及客户档案，完成相关销售报表。

7、依照销售工作规范完善CRM系统、IMM系统人员信息和内容更新情况。

任职资格：

1、26-38岁，口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力；

2、1年以上带销售团队工作经验，能力优秀者可放宽条件；

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

5、具备较强的市场分析、营销能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
6、有强烈的事业心，具备一定的领导能力；
7、能在短期内迅速跟上公司发展步伐，注重个人能力提升；

薪资待遇：底薪5000+个人业绩提成15%+团队管理提成6%

晋升通道：初级经理-中级经理-高级经理，底薪及提成均上升