岗位职责：1、通过各大社交网络渠道对公司产品进行网络推广2、负责公司平台新客户开发，定期与老客户进行沟通和互动，建立长期的友好合作关系。任职资格：1、年龄18－30岁，中专以上学历。2、熟练使用电脑打字40字/分钟，能熟练使用QQ，微信3、热爱网络营销岗位工作，工作积极主动，有较好的团队协作精神，吃苦耐劳福利待遇：1、晋升渠道：正式员工--->优秀员工--->组长--->平台主管2、无责底薪5000+5%提成，转正后每月增加300元，第一年底薪涨到10000元封顶其他补贴或奖励：优秀员工奖励700元，组长补贴1200元，平台主管3000元+小组千分二抽成，员工生日补贴700元。3、公司包吃，包住。报销来回机票4、每半年带薪休假15天。

任职要求：身体健康，年龄45岁以下，大专以上学历,物业管理专业优先，有三年以上同行业相关工作经验，接受过物业管理的专业培训，服务意识较强，吃苦耐劳，认真负责，能承受较强的工作压力，具有较强的沟通协调及应变能力。工作内容：负责西藏林芝项目部多布电站绿化保洁、工程维护、秩序维护、餐饮等综合管理。薪酬福利待遇：月应发工资（5000-5500元/月）+社保公积金+年终奖（约1个月工资）+生日贺礼+包吃住。工作地点：西藏林芝市八一镇多布电站

岗位职责：1、严格执行国家工程质量技术标准、规范的各项规定；2、负责健全技术质量管理体系；3、对项目的技术质量管理进行技术监督、检查、指导；4、组织编制项目施工组织设计、专项施工技术方案、施工措施、作业指导书及其中的质量保证措施，并及时上报有关部门批准，随后监督其实施；5、组织项目图纸自审；6、组织编制项目技术交底文件并进行交底；7、监督检查项目施工组织设计、专项施工技术方案和施工措施的落实情况；8、参与质量验收；9、参与处理工程质量事故，并制定预防纠正技术措施；10、组织工程施工技术攻关，新工艺和新材料的使用。任职资格：1、工作经验：3年以上技术管理经验或项目管理经验；2、知识要求：熟悉建筑行业相关知识，掌握工程管理和施工管理知识；3、专业技能：熟悉技术标文件的编制，掌握相关专业技术的运用；4、资格证书：相关建筑领域资质证书；5、能接受出差。

岗位职责：1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实；6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；任职要求：1、男女不限，23-35周岁，学历不限；2、有一年及以上同岗位人力资源管理工作经验者优先。3、良好的团队合作精意识，具有全局观念，具备独立处理事务的能力。

岗位职责：1、负责员工招募工作，对部门缺员进行人才招聘；2、负责执行及规划员工培训工作；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7、协助各部门人事及预算的控管；8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。任职要求：1、男女不限，23-35周岁，学历不限；2、有一年及以上同岗位人力资源管理工作经验者优先。3、良好的团队合作精意识，具有全局观念，具备独立处理事务的能力。

      以上岗位购买五险一金，享受：年终奖、生日福利、节假日、高低温补贴等福利。
      有意愿者请到步步高超市服务台填表应聘。
       咨询电话:13981735239。
要求:18-45岁，身体健康，能吃苦耐劳，有超市工作经验

1、具有大专以上的教育背景，有较强的文字组织及公文写作能力。

2、  具备组织管理、协调、外事、决策能力。

3、 具有从事行政人事管理三年以上的工作经历。